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冒犯生命权:SC废除了古吉拉特邦的工资令,更长的工作时间

最高法院星期四驳回了古吉拉特邦政府的通知,准许雇主根据1948年《工厂法》在某些与工作时间和工资支付有关的条件下向雇主提供临时“放松”。

法院称这些通知“是对工人生命权和反对强迫劳动权的冒犯”。

“在没有公正和人道的工作条件的情况下,第21条所保障的每个人(包括工人)的’生命权’将在社会和经济自由上缺乏平等机会。不得认为工人的生命权取决于其雇主或国家的怜悯。这些通知否认法律规定的人道工作条件和加班工资,是对《宪法》第21条和第23条所保障的工人的生命权和反对强迫劳动的权利的冒犯,”司法法官DY Chandrachud Indu Malhotra和KM Joseph统治。

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法院还根据第142条援引其权力以完全伸张正义,并指示向所有加班的工人支付加班工资,其价格是该法令第59条规定的普通工资的两倍。

最高法院说,“该州“旨在减轻因大流行和随后的封锁而引起的财务紧急情况”,这是“认识到小说排行榜2019前十名”。

它说:“但是,经济损失不能抵消劳动者疲惫的肩膀,后者为经济提供了支柱。”

法院正在听取两个工会的请求,反对古吉拉特邦劳动和就业部根据该法第5条于2020年4月17日发布的通知,并于2020年7月20日延长。

通知将每日工作时间从9小时增加到12小时,并要求雇主以与普通工资成比例的比率支付加班工资,而不是第59条规定的比率。

纽约州力求证明这一变化的合理性,称“ Covid-19大流行是《工厂法》第5节中定义的“公共紧急情况””,并表示扰乱了“国家的社会秩序”并造成了“极端的财务紧急情况”。

报告还说,“封锁导致经济活动放缓,导致第5节所指的国家“内部动荡””,并要求采取紧急措施保护其金融健康。

但是替补席不同意。

它说:“即使我们接受……最高论点,大流行病已导致内部动荡,我们发现Covid-19大流行所造成的经济放缓并不符合威胁安全的内部动荡。国家的……除非经济困难的门槛如此之高,以至导致公共秩序受到破坏,并威胁到印度或其部分领土的安全,否则就不能求助于应谨慎使用的紧急权力。根据法律规定。”。

法院说:“工厂法是历史的产物。工会为确保工作场所的人的尊严权以确保其安全和福祉而进行的长期斗争”,“旨在抵御恶劣和压迫性的工作条件”。

替补席说,如果只豁免某些特定行业,例如生产医疗设备的行业,那将是令人难以置信的。小说免费阅读软件“尽管如此,对所有工厂实行免税的一揽子通知,不论制造的产品是什么,同时拒绝给工人加班,这表明有意利用这种大流行病来迫使已经破旧的破烂。”社会阶层,陷入奴役的链条。”

指出大流行情况时伴随着移民工人危机,判决说:“有关的通知使工人在讨价还价能力下降的时候合法地承受繁重的工作条件”。

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